Сами создаем опросник для исследования HR бренда
Часто бывает, что исследование HR бренда прошло, провели опросы, но что делать дальше не понятно. Результаты в цифрах никак не помогают создать EVP, возможно сам опросник был не заточен под компанию и ее потребности. Этот онлайн мастер-класс посвящен созданию хороших качественных опросников для исследования HR бренда. Мы будем вдумчиво и осознанно подходить к этой задаче, зная зачем и какие блоки вопросов у нас обязательно должны быть. Мы не будем просто брать готовый опросник и разбирать его. Мы будем сами его создавать. Здесь и сейчас. Онлайн.
Программа:
- Этапы разработки HR бренда. Дорожная карта проекта.
- Типы подходов к разработке в зависимости от размера компании и ее корпоративной культуры.
- Типы аудиторий и способы проведения опроса для этих аудиторий.
- Анкеты для сотрудников. Блоки. Критически важные типы вопросов, которые нужно учесть.
- Как адаптируют анкеты под потребности и особенности компаний.
- Анкеты для уходящих сотрудников.
- Способы сбора информации от соискателей.
- Как проверить анкету на качество.
- Как спрогнозировать результаты и быть уверенным в необходимом и достаточном количестве вопросов.
- Как оформить шаблон отчета по итогам опроса.
- Опрос прошел, а что дальше?
Продукт создан для: глубокой проработки опросника для исследования HR бренда.
Рекомендован для: HR команды и специалистов по внутренним коммуникациям.
Область применения: развитие HR команды. Осознанная работа на первом этапе разработки HR бренда.
Любые вопросы и уточнения:
Подготовлено HR inspire
hr-inspire.ru — официальный сайт
malinina@hr-inspire.ru — письмо в любое время
+7 999 928 56 91 - WhatsApp, звонки
+7 495 142 00 87 — звонки в любое время
написать в Facebook: https://www.facebook.com/malinina.o...
Найти в телеграмм: t.me/HRinspire
Найти в инстаграмм:https://www.instagram.com/hr_inspire_you/
Найти в Facebook: https://www.facebook.com/hrinspiref...
Регистрация